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    二月份，除了春节假期外，徐申学的主要工作就是召开或出席各种各样的会议了。

    去年春节前的时候，参加旗下主要企业的年关会议，进行年终盘点。

    同时也对高级管理层的工作成果进行判断，然后发放股票……有的拿到了丰厚的股票，而有的管理层则是因为工作不够出色只能拿到少量股票，有的工作不及格，别说没有股票了，都得面临着工作岗位调整的危机。

    通常来说，大型企业的高级管理层的薪资构成里，基本上有超过半数甚至更大的比例都是股票，达到了工作要求的话，就能够获得丰厚的股票激励。

    徐申学手底下的各公司也不例外，高级管理层的薪资构成里，大部分都是股票构成，当然了，其基本年薪的数字也非常多就是了。

    春节之后，徐申学的主要工作依旧是开会，挨个和旗下各企业的高级管理层开会，讨论今年的工作重心，部署一些工作任务，顺带鼓励鼓励一些高级管理层。

    同时这个过程里也会进行一定的高层人事调整。

    尽管徐申学旗下各企业的高级管理层的人事调整，并没有一个集中的时间段，一年到头都会有高级管理层的人事调动情况。

    但是因为年末考核的存在，因此在年底以及年初这一段时间里徐申学旗下的各企业的高级管理层调动还是比较频繁的，对比平常时候会提升好几倍。

    而今年在开春后，徐申学就对旗下的核心企业智云集团进行了新一轮的高层人士调动。

    前智云集团高级副总裁，首席法务官被调任母公司柳河投资里担任柳河投资的发布法务部部长。

    柳河投资法务部的副部长，精通国际法以及商务法律等多个法务领域的顶级法律专家徐银全，则是调任智云集团担任高级副总裁，首席法务官。

    这种高级副总裁级别的调整，还是比较重要的，涉及的影响也比较大……毕竟智云集团的高级副总裁可是真正意义上的高管，属于智云集团的决策层之一，其影响很大的。

    此外，智云集团里还有多个副总裁级别的高管也进行了变动，有集团内升任的，也有的被徐申学调往其他公司工作，还有的则是干的不咋地被踢到某些不重要的子公司或部门进行养老的。

    每年徐申学都会调整一批人，其中不少都是因为能力不足或者其他原因而被调去养老……当然，也有人受不了这种巨大的权利落差，最后干脆辞职，自己去创业或者搞投资，甚至去其他公司任职的都有。

    徐申学手底下的公司多，高级管理层数量也很多，并不是每个人都能够长期身居高位的，尤其是一些核心部门的负责人！

    这种岗位的要求是非常高的，而说实话，有相当多一部分人达不到这个要求，所以往往一年半载后就会被调整了。

    至于这些人当初怎么上位的……徐申学也是人，不是神仙，他在看人以及用人的时候也经常会出错！

    尤其是一些管理层，他在副总裁级别的时候做的还挺好的，工作出色，表现突出，但是当徐申学把他放在高级副总裁的位置上后就抓瞎了……又或者是负责A业务的时候表现的很不错，徐申学想要继续重用他，让他去负责更核心，更重要 B业务的时候，结果又有可能抓瞎了。

    甚至有的时候，其实这个高级管理层虽然没有什么大成绩，但是也没有明显犯错，然而只是因为有人比他更适合，更有能力，为了给别人腾位置而失去权力的……只不过这种情况徐申学一般也会进行妥善安排，以平调为主，并不会直接扔出去‘养老’。

    如果只是寻常一家公司的话，徐申学的这些高级管理层的人事调整也不麻烦，因为就那么几个人……但是徐申学的公司多啊，而且很多公司都是挺重要的，高级管理层也需要徐申学处理的。

    光是需要徐申学亲自处理的高级管理层职位，就有一百多个。

    如柳河投资里，里头的副部长级别以上的高级管理层，都是徐申学亲自挑选并任命。

    主要是这个柳河投资比较特殊，是属于徐氏财团的核心母公司。

    里头的高级管理层同样也是整个徐氏财团里的高级管理层，每一个部门的部长，经理这些人员都是非常关键的……因为他们往往能够掌控一个甚至多个产业，部分核心部门的高级管理层是能够调动数千亿甚至上万亿资金的。

    柳河投资的高级管理层，一部分从智云集团，仙女山控股集团，益海科技集团，威酷电子集团，海蓝汽车集团等重要企业的高级副总裁，核心部门副总裁级别里选拔。还有一部分则是对外招人，比如从一些大型跨国企业的管理层里挑选……国内也不是只有徐申学手底下的这些企业的，其他的超大型企业也很多的。

    智云集团这边，徐申学一般会亲自负责高级副总裁以及副总裁级别的人事工作，其他的就不管了。

    而到了仙女山控股集团、益海科技集团、威酷电子集团、威酷实业集团、海蓝汽车集团这些公司的话，徐申学一般只亲自负责CEO以及其他集团高级副总裁以上的人事工作，其他的哪怕是常规副总裁级别的，徐申学也都不管了。

    也没办法管……这么多企业加起来，人太多了，想要全部都管根本管不过来。

    实际上就算是智云集团这样的核心企业，里头的大部分副总裁级别的管理层徐申学也很少亲自处理，也就关注一些核心部门的副总裁的人事任命，常规副总裁的话，基本上都是让那些高级副总裁们自己商量着办，然后推选几个人，徐申学再根据情况进行批准，但是一般不会否决。

    当然了，虽然徐申学一般都会批准，但是如果高级副总裁们提名的副总裁最后犯错了，徐申学一般要打推荐人的板子的。

    徐申学得让下属们知道：别胡乱推荐人，不能因为他是你的什么亲近下属之类的就直接无脑往上推，那会害了你。

    这些年来，因为识人不明，用人不明，或者干脆是因为私人关系而向徐申学举荐人，最后因为被举荐人犯错后，被牵连调去养老的人可不少……

    被推荐人犯错了，要么是推荐人识人不明，要么你是因为私情不顾现实强行推荐……

    不管哪一点都意味着推荐人不称职。

    而在智云集团这种市值超过十万亿美元，业务遍布全球，拥有极大影响力，一举一动甚至都会导致部分产业兴衰的跨国巨头企业里当高级副总裁……是不能拥有这些缺陷的。

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    时间来到三月初，徐申学才在各种会议以及人事调整工作当中解脱开来，这一段时间他就可以关注关注春季发布会了。

    早些年的春季发布会，重点是A系列手机以及C系列手机，SX/SXL，还有平板电脑，智能手表这些产品。

    后来C系列手机停产撤销，转为独立品牌的新云，而新云科技那边有着自己的各种发布会，已经不和智云集团总部的春季发布会凑一块了。

    同时A系列手机也持续弱势，SX/SXL系列手机虽然销量挺大的，但是因为是成熟技术产品，所以也没什么关注度，其他的平板电脑，智能手表这些的关注度也不大。

    因此有一段时间里，智云集团的春季发布会的整体关注度下降了不少……没啥重磅产品。

    但是到后来，智云集团发布了虚拟设备，并且后续把虚拟设备的发布会也放在了春季发布会上。

    这才让智云集团的春季发布会，重新回到了全球高科技界重点关注的发布会。

    今年智云集团的春季发布会，重磅产品依旧是虚拟设备，再辅以A系列手机，SX/SXL系列手机、平板电脑以及智能手表的升级换代产品。
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