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    三纳米工艺良率不错，并且已经开始进入批量生产阶段，不用多久，新生产出来的APO7000/240GB自用版本，就能够用在第二代YANC系统上。

    而成熟的N4以及N5工艺也不错，良率持续攀升，成本持续下降，产能持续增加，这对于后续智云集团在各领域里大规模应用等效五纳米工艺节点的战略计划也是非常重要的。

    离开第三十二厂之前，徐申学按照惯例见了该厂的管理层以及主要的科学家，还从人群中看到了于泰和的弟弟！

    于泰和，就是常温常压超导体MMK34材料的发明人，虽然最后证明了他发明MMK34材料运气成分极大，真实水平还略逊一筹，但是科学界只讲成果……

    他既然做出来了MMK34这种顶级材料，那么于泰和就是顶级科学家。

    所以，现在的于泰和是智云集团里的W13级别的科学家。

    先担任智云集团旗下的广城人工智能研究所所长，后来升任智云集团旗下广城材料研发中心主任……他已经开始朝着管理型科学家转型。

    搞研发，现在多少是差了点，但是带团队，搞管理他还是很有一套的……

    对于于泰和这人，徐申学也是比较熟悉的，只是没有想到他弟弟竟然也非常出色，在智云微电子里已经成为了W10级别的研发人员，是第三十二厂的核心工程师。

    这个级别对于常规的研发人员而言已经相当不容易了，在智云微电子旗下的第三十二厂里已经足以主导一个先进工艺项目的研发了……放在外头，那已经是属于一流水平的半导体工艺科学家了。

    如果能够挖走的话，四星半导体这些企业至少能够报出三四百万美元的年薪来挖人……四星半导体现在技术落后，一直都在想方设法到处挖人呢，为了挖高技术人才，他们也很舍得花钱的。

    可惜，他们挖不走……智云集团的这些核心技术人员身上全都是背着竞业条款，高昂违约金不说，而且很容易触发泄露原企业机密，到时候打官司一打一个准……到时候挖人企业就会面临数亿美元级别的天价赔偿。

    挖人成本太高了！

    当然，现在的于泰和的弟弟，其年薪也不会低，基本薪资都是七八百年薪起步，然后还要再加上股份激励，综合年收入不会低于一千二百万。

    这种收入在国内已经是属于顶层级别了，大部分上市大公司的高级管理层，收入都没他高！

    这种能够带着团队攻关先进工艺的核心工程师，都很贵的！

    徐申学看到这个于泰和的弟弟后，还特地和他说了几句话，说他们兄弟两个都挺厉害的……两兄弟都能混成高级科学家，这可相当不容易。

    然后徐申学和与于泰和的弟弟闲谈的时候，得知不仅仅他们兄弟两个，他们的妹妹也挺厉害的，上流985博士毕业，目前在益海科技集团任职，是一个虚拟拟真算法工程师，年薪也是上千万的那种……

    听到这，徐申学哪怕见多识广，也不由得衷心佩服这三兄妹的父母……人家于泰和的弟弟亲口说，自己父母都是正儿八经的农村人，父亲只上过初中，母亲是小学毕业，说一句半文盲也不为过！

    他们夫妻俩是靠着种田和打零工供起这三兄妹上学。

    但是就是这样的家庭，这样的艰苦环境下，竟然培养出来于泰和兄妹三个顶级人才出来……

    这，就很不科学！

    结束会议的时候，徐申学还心有感触，特地吩咐了总经办那边安排人去于家一趟，看看这于家父母，送上一些小礼物，感谢他们为自己培养两三个如此杰出的人才！

    这些只是小插曲，徐申学只是一时兴起，感叹过后其实也就忘记了。

    但是总经办的秘书们不会忘记！

    徐申学还在通城继续视察之旅的时候，当天晚上，柳河投资总经办的一个秘书，就已经带着礼物连夜从深城奔赴广城。

    第二天上午，这个秘书就在柳河投资公司广城分公司几个高层的陪同下，前往于泰和的家，看望于泰和两老，并代表徐申学为两老送上了慰问的礼物……

    这让两个老人兴奋而感动……早年累死累活，咬着牙一边务农一边打零工，省吃俭用也要供着三兄妹上学。

    这一切的付出虽然在三兄妹毕业后陆续工作就已经得到了回报，他们也从老家来到了广城，住上了徐申学送给于泰和，价值好几个亿的大别墅，过上了外人眼中人上人的生活。

    但是，今天徐申学这个大老板还专门派人过来专门看望他们，更让他们激动！

    　　


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